Общество,
25.12.2019 17:00
На каком основании беременную анапчанку уволили с работы
Читайте также:
- Анапчан приглашают стать Гарри Поттерами и Гэндальфами...и исполнить желания детей (14.12.2019 14:30)
- Анапским школьникам приходится таскать чуть ли не пудовые ранцы (08.09.2019 17:30)
- "Приехала отдыхать - отдыхай!" Мужчина нахамил женщине с ребенком в Анапе - все промолчали (01.09.2018 11:00)
Жительница Анапы сообщила работодателю о беременности, и после этого ей пришло уведомление о сокращении должности.
Уволенная женщина работала в детском оздоровительном лагере. Она забеременела и предоставила соответствующую справку на работе. Ей предложили перейти на работу с меньшей занятостью, и она согласилась.
Затем женщина пришла в бухгалтерию, чтобы получить справку о зарплате, но ей заявили, что она работала по временному договору, срок действия которого истек и продолжен не будет. Из-за работодателя она лишилась социальных выплат.
По этому случаю направлен запрос в Гострудинспенкцию края, которая должна проверить законность увольнения. Об этом сообщают в СМИ.
По поводу этой ситуации свой комментарий дал Вадим Ерёменко, директор ООО "Центр правового консалтинга".
- Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, то он должен быть продлён до окончания беременности. Для этого необходимо было предоставить справку о беременности и заявление. После рождения ребёнка, срочный трудовой договор расторгается в день окончания отпуска по беременности и родам.
Если же трудовой договор был заключён с беременной женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её на другую работу, которую она может выполнять по состоянию здоровья, то такое увольнение является законным.
В данном случае могу предположить, что права женщины нарушены. Надо внимательно изучить документы и при наличии оснований обращаться в суд.
Допустимо увольнение беременной сотрудницы в случае ликвидации компании или ИП, или филиала компании. Во всех остальных случаях увольнение беременной сотрудницы незаконно, - рассказал юрист.
Анастасия Краснова
Как вы полагаете, стала ли для беременной женщины стрессом данная ситуация? Отдавал ли себе отчет работодатель, принимая такое решение, его могут наказать? Знаете ли вы о подобных случаях увольнения в Анапе? Свои мнения пишите в комментариях или направляйте на редакционный WhatsApp 8 (988) 32-00-123 или на почту pr@bloknot-anapa.ru.
Ранее «Блокнот Анапа» сообщал, что эти изменения коснутся всех анапчан: МРОТ будет увеличен
